Derechos y Recursos de Inmigración

Hoy, mientras las familias y comunidades enfrentan un creciente miedo e incertidumbre debido a la agresiva aplicación de las leyes de inmigración, es más importante que nunca unirnos y protegernos unos a otros.

Esta guía está aquí para brindarte las herramientas y recursos que necesitas: para conocer tus derechos, proteger a tus seres queridos y conectarte con organizaciones de confianza que pueden ayudarte.


INFORMACIÓN DE EMERGENCIA

🚨 Línea Directa para Reportar Actividad de ICE 🚨

Si ves o escuchas sobre actividad de ICE en tu comunidad, llama de inmediato a la línea directa de la Red de Respuesta Rápida de Colorado:

📞 1-844-864-8341

Los operadores documentarán la ubicación y los detalles de la situación, enviarán observadores legales capacitados al lugar si es necesario y conectarán a las personas afectadas con asistencia legal local y redes de apoyo.


Conoce tus Derechos: Qué Hacer Si ICE Te Detiene

Si te enfrentas a ICE o presencias una redada de inmigración, es importante conocer tus derechos. Mantén la calma, no entres en pánico y recuerda estas protecciones clave:

📌 Tienes Derecho a Permanecer en Silencio

  • No estás obligado a responder preguntas sobre tu estatus migratorio, dónde naciste o cómo entraste a EE.UU.

  • Puedes simplemente decir: "Estoy ejerciendo mi derecho a permanecer en silencio."

📌 No Abras la Puerta Sin una Orden Judicial

  • ICE no puede entrar a tu casa sin una orden judicial firmada por un juez.

  • Si dicen que tienen una orden, pídeles que la deslicen debajo de la puerta o la sostengan contra una ventana para examinarla.

  • Si es una orden administrativa (emitida por ICE, no por un juez), no estás obligado a dejarlos entrar.

📌 No Firmes Nada Sin Asesoría Legal

  • ICE puede tratar de presionarte para que firmes documentos que renuncian a tus derechos.

  • Tienes derecho a hablar con un abogado antes de firmar cualquier documento.

📌 No Estás Obligado a Permitir un Registro

  • ICE no puede registrar tu persona, pertenencias o vehículo sin una orden judicial.

  • Puedes decir: "No doy mi consentimiento para un registro."

📌 Llama para Pedir Ayuda

📌 Ten un Plan

  • Si corres riesgo de detención, prepara un plan de emergencia para tu familia, incluyendo representación legal y arreglos de cuidado infantil.

  • Guarda copias de documentos importantes (ID, papeles de inmigración, información de contacto de emergencia) en un lugar seguro y accesible.


Para Miembros de la Comunidad que Buscan a un Ser Querido Detenido

Si estás tratando de averiguar dónde está detenido un amigo o familiar, comunícate con la cárcel local y con ICE directamente para determinar su ubicación. Puedes verificar si están bajo la custodia de ICE ingresando su nombre o número A (A-number) en el siguiente enlace:

🔍 Localizador de Detenidos de ICE


Cómo Encontrar un Abogado de Inmigración Confiable

Antes de contratar a un abogado de inmigración, asegúrate de que sea miembro de la Asociación Americana de Abogados de Inmigración (AILA). Puedes buscar abogados verificados en el sitio web de AILA: 🔗 ailalawyer.com

Preguntas Frecuentes Generales

  • Si presencias actividad de ICE, es importante actuar con responsabilidad para apoyar a los afectados. Esto es lo que debes hacer:

    • Llama a la Línea Directa de Respuesta Rápida: Marca 1-844-864-8341 (disponible 24/7, bilingüe) para reportar el incidente. Proporciona tantos detalles como sea posible, incluyendo la ubicación, la hora, la descripción de los vehículos y agentes, y lo que presenciaste.

    • Documenta la Actividad: Si es seguro hacerlo, graba o toma fotos del incidente para garantizar la rendición de cuentas. No interfieras con las operaciones de ICE.

    • Evita Compartir Información en Redes Sociales: En lugar de publicar en redes, informa directamente a la línea directa o a una organización de defensa de inmigrantes de confianza. Esto ayuda a evitar la difusión de información errónea y protege a las personas en riesgo.

    • Ofrece Apoyo de Manera Discreta: Notifica a organizaciones de asistencia legal o grupos comunitarios locales para que puedan movilizar recursos y ayudar a los afectados.

  • Si eres detenido por ICE o por las autoridades, tienes los siguientes derechos:

    • Tienes Derecho a Permanecer en Silencio: No estás obligado a responder preguntas sobre tu estatus migratorio, ciudadanía o cómo ingresaste a EE.UU. Puedes decir: "Estoy ejerciendo mi derecho a permanecer en silencio."

    • No Tienes que Mostrar Identificación: En la mayoría de los casos, no estás obligado a proporcionar una identificación, a menos que estés conduciendo.

    • Rechaza Registros Sin una Orden Judicial: No tienes que consentir que registren tu persona, pertenencias o vehículo sin una orden judicial válida.

    • Solicita Representación Legal: Si eres detenido, tienes derecho a hablar con un abogado antes de responder cualquier pregunta.

    • Lleva una Tarjeta de "Conoce Tus Derechos": Estas tarjetas explican tus derechos y puedes entregarlas a los agentes para evitar comunicación verbal.

  • No, ICE no puede entrar legalmente a tu casa sin una orden judicial firmada por un juez.

    • Si ICE llega a tu puerta, pídeles que deslicen la orden bajo la puerta o que la muestren a través de una ventanapara que puedas examinarla.

    • No abras la puerta a menos que tengan una orden judicial válida con tu nombre y dirección.

    • Si no tienen una orden válida, puedes negarte educadamente a dejarlos entrar y decir: "No doy mi consentimiento para su ingreso."

    • Orden Judicial: Emitida por un juez, permite a ICE ingresar a espacios privados como tu hogar o negocio. Debe incluir:

      • La firma de un juez

      • Tu nombre completo

      • Tu dirección correcta

    • Orden Administrativa: Emitida por ICE, no autoriza el ingreso a espacios privados. Estas órdenes (como los formularios I-200 o I-205) permiten a ICE detener personas, pero no les da derecho a entrar a hogares o negocios sin consentimiento.

  • Para verificar si una orden es válida:

    • Busca la Firma de un Juez: Solo una orden judicial firmada por un juez es válida para ingresar a espacios privados.

    • Verifica los Detalles: Asegúrate de que la orden incluya tu nombre completo y dirección correcta.

    • Confirma la Fuente: Una orden judicial válida será emitida por un tribunal, no por ICE ni el Departamento de Seguridad Nacional (DHS).

    • Recuerda: Las órdenes administrativas de ICE no autorizan el ingreso sin tu consentimiento.

    Si la orden no cumple con estos criterios, no estás obligado a permitir la entrada ni a cumplir con las exigencias de los agentes de ICE.

    • Obtén Información: Consigue el nombre completo, fecha de nacimiento y, si es posible, el número de registro de extranjero (A-Number) de la persona detenida.

    • Ubica al Detenido: Usa el Localizador de Detenidos de ICE para encontrar en qué centro de detención está recluido.

    • Contacta el Centro de Detención: Llama para conocer las reglas de visita y opciones de comunicación.

    • Busca Asistencia Legal: Conéctate con organizaciones sin fines de lucro que brinden servicios legales gratuitos o de bajo costo, como la Red de Defensa Legal para Inmigrantes de las Montañas Rocosas (RMIAN).

    • Reporta la Detención: Informa a grupos de defensa de inmigrantes o líneas directas para movilizar apoyo.

  • ICE ha ampliado significativamente su enfoque en las operaciones de detención bajo la administración actual. Sus prioridades incluyen:

    • Personas con antecedentes penales, incluyendo aquellas condenadas por delitos graves como asesinato, violación y tráfico de drogas.

    • Personas que cruzaron la frontera recientemente o que ingresaron a EE.UU. sin autorización después del 1 de noviembre de 2020.

    • Inmigrantes indocumentados en general, independientemente de su historial criminal. La administración considera a todos los inmigrantes indocumentados como posibles objetivos de detención.

    • Personas con órdenes de deportación previas que aún permanecen en el país.

    • Arrestos colaterales, lo que significa que ICE puede detener a personas indocumentadas que encuentren durante operativos dirigidos a otras personas.

    ICE ha recibido órdenes de aumentar drásticamente la cantidad de detenciones diarias, con una meta de entre 1,200 y 1,500 arrestos por día. Como resultado, se han incrementado las detenciones de personas sin antecedentes criminales, con casi la mitad de los arrestos recientes clasificados como "no criminales."

    Además:

    • ICE ha expandido su autoridad para operar en lugares antes considerados "sensibles", como escuelas, hospitales e iglesias.

    • Se ha fortalecido la colaboración con agencias de policía locales y estatales, lo que ha resultado en un aumento de detenciones mediante operativos conjuntos.

    • ICE está trabajando más estrechamente con el ejército para intensificar las acciones de aplicación de las leyes migratorias.

    🔴 Nota Importante: Estas prioridades de detención representan un cambio significativo en comparación con administraciones anteriores, que tenían criterios más específicos para la aplicación de la ley. La nueva estrategia de ICE aumenta la posibilidad de que un mayor número de inmigrantes sea detenido, incluso si no tienen antecedentes criminales.

  • Sí, los inmigrantes indocumentados sin antecedentes penales están en alto riesgo de ser detenidos por ICE.

    Datos recientes muestran que una gran proporción de los arrestos de ICE involucran a personas sin historial criminal. En un solo día de enero de 2025, casi la mitad de las 1,179 personas arrestadas por ICE no tenían antecedentes penales. Esta tendencia indica que ICE está dirigiéndose a un amplio grupo de inmigrantes indocumentados, sin importar su historial criminal.

  • Si bien ICE da prioridad a personas con antecedentes penales, la aplicación de la ley bajo la administración actual se ha ampliado significativamente. La administración Trump ha expandido el enfoque de ICE para incluir:

    1. Individuos con cualquier historial criminal, sin importar la gravedad

    2. Personas acusadas de un delito, incluso si aún no han sido condenadas

    3. Cualquier persona que haya cometido actos que puedan constituir un delito imputable

    4. Individuos que hayan cometido fraude o falseado información en asuntos oficiales

    5. Personas que hayan abusado de programas de beneficios públicos

    6. Individuos con una orden final de deportación

    🔗 Aprende más aquí: El Fin de las Prioridades de Aplicación de ICE bajo la Administración Trump

  • Sí, las personas con TPS ahora están en riesgo de detención y deportación.
    El 29 de enero de 2025, la administración Trump revocó las protecciones contra la deportación para aproximadamente 600,000 venezolanos, revirtiendo una decisión anterior que había extendido su TPS. Este cambio entra en vigor de inmediato, lo que significa que la fecha de vencimiento del TPS para los venezolanos ahora vuelve a ser abril de 2025.

    Si bien el futuro de los beneficiarios de TPS de otros países aún no ha sido aclarado, esta acción sugiere que el gobierno está revaluando y posiblemente eliminando las protecciones de TPS para otros grupos también.

    🔗 Aprende más aquí: La administración Trump revoca protecciones contra la deportación para 600,000 venezolanos

  • Sí, los solicitantes de asilo y los refugiados están en mayor riesgo de ser objetivo de ICE.
    La administración Trump ha ampliado el enfoque de ICE para incluir un grupo más amplio de personas, independientemente de su estatus migratorio. Esto incluye a quienes han ingresado al país solicitando asilo o con estatus de refugiado.

    Además, el gobierno ha otorgado nuevas facultades a varias agencias federales para arrestar a inmigrantes indocumentados, lo que podría incluir a personas en proceso de asilo o con estatus de refugiado.

    🔗 Aprende más aquí: La administración Trump lanza una ofensiva nacional de aplicación de leyes de inmigración

  • Sí, ICE ahora puede detener personas en lugares que antes eran considerados "áreas protegidas", incluidos hospitales, escuelas e iglesias.

    El 21 de enero de 2025, el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) eliminó la política que limitaba la autoridad de ICE para arrestar a personas indocumentadas en estos lugares.
    Este cambio permite a las autoridades de inmigración ingresar a instituciones educativas, centros médicos y lugares de culto para realizar arrestos.

    🔗 Aprende más aquí: La administración Trump elimina protecciones de aplicación de inmigración en escuelas e iglesias

RECURSOS LEGALES Y COMUNITARIOS

Si tú o alguien que conoces enfrenta desafíos migratorios, estas organizaciones brindan apoyo legal, defensa y asistencia comunitaria:

Red de Respuesta Rápida de Colorado (Para reportar actividad de ICE)

☎️ Línea directa: 1-844-864-8341 (Disponible 24/7, bilingüe) | 💸 Donar | ❤️ Ser Voluntario

Rocky Mountain Immigrant Advocacy Network (RMIAN)

Representación legal gratuita para inmigrantes detenidos y niños

☎️ Teléfono: (303) 433-2812 | ☎️ Línea directa para personas detenidas: (303) 866-9308

📍 Dirección: 7301 Federal Blvd, Suite 300, Westminster, CO 80030

💸 Donar  |  ❤️ Ser Voluntario

Meyer Law Office

Especializado en defensa contra la deportación y consultas de emergencia

☎️ Teléfono: (303) 831-0817 | 📍 Dirección: 1600 Stout St., Suite 1400, Denver, CO 80202

Coalición por los Derechos de los Inmigrantes de Colorado (CIRC)

Asistencia en capacitación de Conoce Tus Derechos y coordinación de respuesta rápida

☎️ Teléfono: (303) 742-4971 | 📍 Dirección: 2525 W. Alameda Ave, Denver, CO 80219

⚖️ Solicitar capacitación de Conoce Tus Derechos | 👨‍👩‍👦 Descargar el Paquete de Preparación Familiar | 💸 Donar  |  ❤️ Ser Voluntario

Caridades Católicas de Denver

Servicios incluyen renovaciones de DACA, casos de asilo, inmigración basada en la familia y defensa contra la deportación

☎️ Teléfono: (303) 742-4971 | 📍 Dirección: 6240 Smith Rd, Denver, CO 80216

💸 Donar  |  ❤️ Ser Voluntario

Casa de Paz

Refugio gratuito, comidas y transporte para inmigrantes recién liberados de detención

☎️ Teléfono: (303) 587-2589 | 📍 Dirección: 1836 Paris St., Aurora, CO 80010

💸 Donate  |  ❤️ Volunteer

Centro de Recursos para Inmigrantes del Valle de San Luis

Asistencia legal, renovaciones de DACA y traducción de documentos

☎️ Teléfono: (719) 587-3225 | 📍 Dirección: 225 6th St, Suite B, Alamosa, CO 81101

Comité de Servicio de Amigos Americanos (AFSC) Colorado

Defensa contra la deportación y políticas de apoyo a inmigrantes

☎️ Teléfono: (303) 623-3464 | 📍 Dirección: 1420 Ogden St., Denver, CO 80218

Fondo de Justicia para Inmigrantes de Colorado

☎️ Teléfono: (303) 623-3464 | 📍 Dirección: 1420 Ogden St., Denver, CO 80218

💸 Donar  | Facebook | Instagram

CONOCE TUS DERECHOS: INDIVIDUOS Y FAMILIAS

Si ICE Te Detiene o Se Acerca a Ti

  • Mantén la Calma: Tienes derecho a permanecer en silencio. No respondas preguntas sobre tu estatus migratorio o lugar de nacimiento. Simplemente di: "Elijo permanecer en silencio."

  • No Abras la Puerta: ICE no puede entrar a tu casa sin una orden judicial válida firmada por un juez. Pídeles que deslicen la orden bajo la puerta o que la muestren a través de una ventana.

  • No Firmes Nada: No firmes ningún documento sin hablar primero con un abogado, incluso si está en tu idioma.

  • Contacta Ayuda Legal: Llama a un abogado de inmigración o a una organización de apoyo local lo antes posible para recibir orientación.

Qué Hacer Si ICE Te Detiene

  • Pide un Abogado: Tienes derecho a representación legal. No respondas preguntas sin la presencia de tu abogado.

  • Memoriza Información Clave: Guarda en tu memoria números importantes, como el de tu abogado o un contacto de emergencia, en caso de que pierdas acceso a tu teléfono.

  • Solicita tus Derechos: Pide un intérprete si no hablas inglés.

Preparando a Tu Familia para una Emergencia

  • Documentos Importantes: Guarda copias de pasaportes, actas de nacimiento, registros médicos y documentos migratorios en un lugar seguro y accesible.

  • Contactos de Emergencia: Comparte tu plan de emergencia con familiares de confianza, amigos o grupos comunitarios.

Si Eres Testigo de Actividad de ICE

  • No Interfieras: Observa desde una distancia segura sin involucrarte directamente.

  • Registra el Incidente: Toma videos o fotos y anota la fecha, hora, ubicación y cualquier identificación visible de los agentes.

  • Reporta la Actividad de ICE: Llama a la Red de Respuesta Rápida de Colorado al 1-844-864-8341 para reportar la actividad y conectar a las personas afectadas con ayuda.

CONOCE TUS DERECHOS: TRABAJADORES

Si ICE Visita Tu Lugar de Trabajo

  • Mantén la Calma: Tienes derecho a permanecer en silencio. No respondas preguntas sobre tu estatus migratorio o lugar de nacimiento.

  • No Firmes Nada: Nunca firmes documentos sin consultar a un abogado, incluso si están en tu idioma.

  • Pide una Orden Judicial: ICE debe presentar una orden judicial válida firmada por un juez para ingresar a áreas privadas del lugar de trabajo. Sin una orden, solo pueden entrar en áreas abiertas al público.

  • Solicita un Abogado: Tienes derecho a representación legal y debes pedir hablar con un abogado antes de responder cualquier pregunta.

Derechos en el Lugar de Trabajo

  • Tu Estatus Migratorio: Tu empleador no puede despedirte, amenazarte ni discriminarte por tu estatus migratorio, a menos que sea requerido por la ley federal.

  • Documentos Confidenciales: Los empleadores deben mantener confidenciales los documentos de inmigración de los empleados y no pueden compartirlos con ICE a menos que lo exija la ley.

  • Negarte a un Registro: No estás obligado a permitir que revisen tus pertenencias personales, como casilleros o escritorios, a menos que ICE tenga una orden judicial válida.

Lo Que los Empleadores Deben Saber

  • Verificar las Órdenes Judiciales: Los empleadores no están obligados a permitir que ICE entre en áreas privadas ni a proporcionar registros de empleados a menos que presenten una orden judicial.

  • Proteger los Derechos de los Empleados: Los empleadores pueden y deben informar a los trabajadores sobre sus derechos. Brindar capacitaciones de Conoce Tus Derechos puede ayudar a los empleados a sentirse preparados y protegidos.

  • Contactar Ayuda Legal: Los empleadores pueden comunicarse con las organizaciones listadas en la sección de Recursos Legales y Comunitarios si ocurre actividad de ICE en su lugar de trabajo.

Qué Hacer Si Eres Detenido

  • Permanece en Silencio: No proporciones ninguna información sobre tu estatus migratorio o historial laboral sin hablar con un abogado.

  • Pide un Abogado: Tienes derecho a representación legal. No firmes ningún documento antes de consultar con un abogado.

  • Memoriza Números Importantes: Aprende de memoria los números de teléfono de tu abogado y de familiares en caso de que te separen de tu celular.

ORIENTACIÓN PARA ESCUELAS

Con los recientes cambios en las políticas federales de aplicación de las leyes de inmigración, las escuelas deben estar preparadas para responder de manera adecuada, garantizando al mismo tiempo la seguridad y privacidad de los estudiantes y sus familias.

Protecciones Legales para los Estudiantes

  • Derecho a la Educación: La decisión de la Corte Suprema en Plyler v. Doe garantiza que todos los niños tienen derecho a asistir a las escuelas públicas, sin importar su estatus migratorio. Las escuelas no pueden negar la inscripción a un estudiante debido a su estatus o el de sus padres.

  • Cambios en la Política de "Lugares Sensibles": Las escuelas ya no se consideran automáticamente "lugares sensibles" donde la aplicación de la ley de inmigración está restringida. Aunque las acciones de cumplimiento pueden requerir aprobación legal específica, las directrices federales anteriores que limitaban la presencia de ICE en las escuelas han sido revocadas.

Cómo Responder a ICE en las Escuelas

Si agentes de ICE llegan a una escuela, el personal debe:

  • Notificar de inmediato al administrador del distrito: Jeffco Public Schools ha emitido directrices estableciendo que cualquier visita de ICE debe ser manejada por el liderazgo del distrito con supervisión del equipo legal.

  • Solicitar identificación y una orden judicial: ICE debe presentar identificación oficial y una orden judicial válida (no una orden administrativa) para poder ingresar a áreas no públicas de la escuela.

  • Minimizar interrupciones: Sigue los protocolos del distrito para garantizar una respuesta tranquila y profesional, priorizando la seguridad de los estudiantes.

Apoyo para las Familias

  • Comunicación clara: Las escuelas deben informar proactivamente a las familias sobre sus derechos y las políticas escolares en relación con la aplicación de leyes de inmigración.

  • Planificación de contactos de emergencia: Se debe alentar a los padres a actualizar sus contactos de emergencia para asegurarse de que sus hijos puedan ser recogidos por un adulto de confianza en caso necesario.

Políticas Recomendadas para las Escuelas

  • Respuesta liderada por el distrito: Asegurar que todas las interacciones con ICE sean manejadas por el equipo legal del distrito antes de tomar cualquier acción.

  • Capacitación del personal: Realizar entrenamientos regulares sobre cómo manejar situaciones relacionadas con inmigración mientras se protegen los derechos de los estudiantes.

  • Políticas de privacidad: Reafirmar los compromisos con la protección de datos de los estudiantes y establecer directrices claras para manejar solicitudes de información por parte de agencias federales.

Dado los recientes cambios en las políticas federales, las escuelas deben revisar regularmente sus procedimientos en coordinación con los equipos legales del distrito, garantizando el cumplimiento de la ley mientras protegen la seguridad y privacidad de los estudiantes.

Preguntas Frecuentes para Escuelas

  • No, las escuelas ya no se consideran automáticamente "zonas seguras". La política anterior sobre "lugares sensibles", que limitaba la aplicación de la ley de inmigración en escuelas, ha sido revocada. Sin embargo, las acciones de ICE en escuelas aún pueden requerir aprobaciones adicionales y supervisión legal.

    • Notificar inmediatamente al administrador del distrito y al equipo legal antes de interactuar con ICE.

    • Solicitar identificación oficial y una orden judicial (no una orden administrativa). ICE no puede ingresar a áreas privadas de la escuela sin una orden judicial.

    • No compartir información estudiantil sin autorización legal (ver protecciones bajo FERPA).

    • Minimizar interrupciones, manteniendo a los estudiantes y al personal alejados de los agentes de ICE y siguiendo los protocolos del distrito.

  • No. ICE no puede ingresar libremente a una escuela sin una orden judicial válida firmada por un juez. Las escuelas siguen teniendo autoridad legal para restringir el acceso a menos que se presente la documentación legal adecuada.

  • No. Según la Ley de Derechos Educativos y Privacidad Familiar (FERPA), las escuelas no pueden divulgar registros estudiantiles, incluido el estatus migratorio, sin una orden judicial, citación legal o el consentimiento escrito de los padres.

    • Solicitar identificación oficial y documentos que indiquen el motivo de su visita.

    • Preguntar si tienen una orden judicial firmada por un juez (no solo una orden administrativa del DHS o ICE).

    • Contactar al equipo legal del distrito antes de proporcionar cualquier información o permitir el acceso.

  • No. Las escuelas no pueden exigir que los padres revelen su estatus migratorio. Tampoco pueden solicitar un número de Seguro Social como requisito para la inscripción.

    • Las escuelas no pueden entregar a un estudiante a ICE a menos que ICE presente una orden judicial válida.

    • Si un padre es detenido, la escuela debe seguir su política de contacto de emergencia para asegurar que el estudiante sea entregado a un tutor designado.

    • Las escuelas nunca deben compartir información sobre la ubicación del estudiante ni los contactos familiares con ICE.

    • FERPA prohíbe que las escuelas compartan cualquier información estudiantil—incluyendo estatus migratorio, direcciones o datos de los padres—sin consentimiento escrito o una orden judicial.

    • Si ICE solicita registros estudiantiles, la escuela debe consultar con su equipo legal antes de responder.

  • No. Los maestros y el personal escolar no están obligados a informar a ICE sobre el estatus migratorio de un estudiante. Bajo FERPA, las escuelas no pueden divulgar información estudiantil sin el consentimiento escrito de los padres o una orden judicial válida.

ORIENTACIÓN PARA EMPRESAS

Responsabilidades del Empleador y Protección de los Trabajadores

Los empleadores deben estar al tanto de las siguientes normas legales:

  • Leyes contra la Discriminación: Los empleadores no pueden despedir, tomar represalias ni discriminar a los trabajadores por su estatus migratorio real o percibido.

  • Cumplimiento del Formulario I-9: Los empleadores están obligados a verificar la autorización de trabajo de todos los empleados, pero no pueden solicitar documentos adicionales o diferentes a los requeridos por la ley.

  • No hay obligación de proporcionar información de empleados: Los empleadores no están obligados a proporcionar registros de empleados ni acceso a ICE, a menos que ICE presente una orden judicial o citación válida.

Qué Hacer Si ICE Llega a Tu Negocio

Si agentes de ICE llegan a tu lugar de trabajo, sigue estos pasos para garantizar el cumplimiento legal mientras proteges los derechos de tus empleados:

Verifica la Autoridad de ICE

  • Solicita a los agentes identificación oficial y el propósito de su visita.

  • Pide una orden judicial válida firmada por un juez.

  • Las órdenes administrativas (como los formularios I-200 o I-205no autorizan a ICE a ingresar a áreas privadas de tu negocio ni a detener empleados.

Limita el Acceso a Áreas Privadas

  • ICE no puede ingresar a áreas privadas de un negocio sin una orden judicial válida.

  • Si los agentes no tienen una orden judicial, puedes negarles la entrada más allá de las áreas públicas.

No Proporciones Información de Empleados Sin Revisión Legal

  • A menos que ICE tenga una citación judicial u orden de un tribunalno estás obligado a compartir registros de empleados.

  • Si ICE presenta una citación, consulta con un abogado antes de responder.

Notifica al Equipo Legal y a los Empleados

  • Contacta de inmediato al equipo legal de la empresa o a un abogado especializado en inmigración.

  • Si ICE intenta interrogar a empleados, recuérdales que tienen derecho a permanecer en silencio y que no están obligados a responder preguntas sobre su estatus migratorio.

Documenta la Interacción

  • Toma notas sobre lo que dicen y hacen los agentes de ICE, incluyendo cualquier documento que presenten.

  • Si es posible, ten un gerente o abogado presente para supervisar el proceso.

Mejores Prácticas para Empleadores

Para garantizar el cumplimiento legal y la protección de tu equipo, considera las siguientes medidas preventivas:

  • Capacita a Gerentes y Personal: Educa a supervisores y personal de recursos humanos sobre cómo manejar visitas de ICE y proteger los derechos de los empleados.

  • Establece Políticas en el Lugar de Trabajo: Desarrolla procedimientos internos claros para responder a ICE, incluyendo un punto de contacto designado para manejar asuntos de inmigración.

  • Comunica a los Empleados sus Derechos: Asegúrate de que los trabajadores comprendan sus derechos y proporciona materiales de Conoce Tus Derechos en varios idiomas.

  • Trabaja con Expertos Legales: Consulta a un abogado de inmigración para revisar tus políticas y asegurarte de que tu negocio cumple con las leyes estatales y federales.

Preguntas Frecuentes para Empresas

  • No. ICE no puede ingresar a áreas no públicas de tu negocio sin una orden judicial firmada por un juez. Si los agentes no tienen una orden judicial válida, tienes derecho a negarles la entrada. Solo pueden ingresar a áreas públicas, como una tienda o un vestíbulo, sin una orden.

    • Mantén la calma y no permitas que los agentes pasen de las áreas públicas a menos que presenten una orden judicial válida.

    • Solicita identificación oficial y una copia de la orden judicial.

    • No proporciones registros de empleados ni información sin revisión legal.

    • Notifica de inmediato a tu equipo legal y documenta el encuentro.

    • Informa a los empleados que tienen derecho a permanecer en silencio y no tienen que responder preguntas sobre su estatus migratorio.

    • Una orden judicial está firmada por un juez y autoriza a ICE a ingresar a áreas privadas.

    • Una orden administrativa (como el formulario I-200 o I-205) es emitida por ICE y no les permite ingresar a áreas no públicas ni detener empleados dentro del lugar de trabajo. Si ICE presenta una orden administrativano estás legalmente obligado a darles acceso.

  • No. ICE no puede exigir registros de empleados sin una citación judicial, orden judicial o Notificación de Inspección (NOI) para una auditoría del Formulario I-9. Si recibes una citación o NOI, consulta con un abogado antes de responder.

  • Sí. Los empleados no están obligados a hablar con ICE y tienen derecho a permanecer en silencio.

    • Como empleador, no estás obligado a permitir que ICE interrogue a los empleados en tu negocio.

    • Los empleados pueden negarse a responder preguntas o solicitar representación legal antes de hablar.

    • Los empleadores deben completar el Formulario I-9 para verificar la autorización de trabajo de todos los empleados.

    • No puedes solicitar documentos adicionales o diferentes a los exigidos por la ley.

    • Los empleadores no pueden contratar ni continuar empleando a trabajadores indocumentados a sabiendas.

    • Las leyes contra la discriminación prohíben que los empleadores sometan a ciertos empleados a una verificación más estricta basada en su nacionalidad o estatus migratorio percibido.

    • Capacita a gerentes y personal sobre cómo manejar visitas de ICE y protecciones de Conoce Tus Derechos.

    • Desarrolla un plan de respuesta de emergencia, designando a un representante de la empresa para manejar interacciones con ICE.

    • Consulta con un abogado de inmigración para revisar tus políticas y obligaciones legales.

    • Asegúrate de que los archivos de empleados y formularios I-9 estén correctamente completados y almacenados para cumplir con las regulaciones federales sin comprometer la seguridad de los trabajadores.

  • No, si ICE no presenta la documentación legal adecuada.

    • No estás obligado a permitir la entrada de ICE a áreas privadas sin una orden judicial.

    • No estás obligado a proporcionar registros de empleados sin una citación o Notificación de Inspección.

    • Sin embargo, no cumplir con una orden judicial válida, citación o solicitud de auditoría del Formulario I-9podría resultar en consecuencias legales. Siempre consulta con un abogado antes de responder.

    • No termines su empleo de inmediato; espera orientación legal.

    • Brinda información a su familia o contacto de emergencia si es posible.

    • Refiera a los empleados a organizaciones legales confiables que aparecen en la sección de Recursos Legales y Comunitarios.

    • Si son elegibles, ayúdales a solicitar licencia pagada de emergencia mientras se revisa su caso.

    • Considera colaborar con grupos de defensa locales para apoyar a los trabajadores detenidos.

  • Sí. Si recibes una Notificación de Inspección (NOI) para una auditoría del Formulario I-9, debes notificar a los empleados de inmediato.

    • Debes entregar una copia del aviso a los trabajadores si afecta su estatus laboral.

    • Los empleados tienen derecho a buscar representación legal antes de responder cualquier pregunta sobre su autorización de trabajo.

    • Debes entregar una copia del aviso a los trabajadores si afecta su estatus laboral.

    • Los empleados tienen derecho a buscar representación legal antes de responder cualquier pregunta sobre su autorización de trabajo.

  • Posiblemente.

    • Los empleadores deben verificar la autorización de empleo a través del Formulario I-9, pero no están obligados a investigar más allá de los documentos proporcionados.

    • Si contrataste trabajadores indocumentados sin saberlo, pero completaste correctamente el Formulario I-9, es poco probable que enfrentes sanciones.

    • Contratar a sabiendas a trabajadores indocumentados o no cumplir con las leyes de verificación del Formulario I-9 puede resultar en multas o cargos penales.

    • Los empleadores no pueden discriminar basándose en el estatus migratorio real o percibido.

    • No puedes exigir documentos adicionales o diferentes a los requeridos en el Formulario I-9.

    • Los empleadores no pueden tomar represalias contra trabajadores que ejerzan sus derechos, como negarse a responder preguntas de ICE sin representación legal.

    • Las protecciones laborales se aplican a todos los empleados, sin importar su estatus migratorio.

    Para más información, visita la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE.UU. (EEOC).

    • No puedes despedir o suspender a un empleado de inmediato solo por sospecha de estatus migratorio.

    • Si una auditoría del Formulario I-9 revela que un trabajador no tiene la documentación adecuada, se le debe dar la oportunidad de corregir sus registros antes de la terminación.

    • Consulta con un abogado antes de tomar cualquier medida para garantizar el cumplimiento con las leyes laborales.

En tiempos de incertidumbre, el conocimiento es poder y la comunidad es fortaleza.

Al comprender nuestros derechos, prepararnos para emergencias y apoyarnos mutuamente, podemos garantizar que cada miembro de nuestra comunidad se sienta protegido, informado y empoderado.

Seguiremos actualizando esta página a medida que surja nueva información y cambios en las políticas. Si tienes preguntas, necesitas apoyo o deseas involucrarte, comunícate con las organizaciones listadas aquí o con mi oficina al 303-866-4840 o lindsey.daugherty.senate@coleg.gov.